社長の労務顧問

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30歳までの若手が定着する賃金制度をつくろう|商品詳細

30歳までの若手が定着する賃金制度をつくろう
限定商品
30歳までの若手が定着する賃金制度をつくろう
販売価格
5,000 円 (税抜)
在庫
在庫あり
 
中小企業はいま、若手の深刻な採用難に直面しています。採用難の背景には深刻な定着難があるのです。イマドキの若手は「ガラス細工」のように育てられた「ゆとり教育世代」です。彼らが会社や仕事に求める価値観は我々とは全く異なっています。労働条件のキーワードは「仕事と生活の調和」「ソコソコの給与」「ソコソコの休日」「ホドホドの労働」です。もちろん、決して軟弱な人と組織づくりを目指すわけではありません。しかし、私たちリーダーにとって、イマドキの若者の価値観さえも条件として活用し、若手を定着させ、優点を引き出しながら、将来の幹部を育成する基盤をつくることが喫緊の課題となっているのです。本CDでは、若手を定着育成する賃金制度の勘所を解説します。


(若手を理解するキーワード)
将来が不安(何をしていいのかわからない)、内向きの自己説得(仲間やネットが行動基準)、ささやかに、存在価値を認められたい、やる気にはなりたい、満足は臨界した(モノはあふれている)、微差、ちょっとだけ(大外ししたくない)、ストレスから解放されたい(癒されたい)、自分がサイズ(無理しない。そこそこでいいかな)


(主な内容)
・若手が定着する賃金制度のキーワード
・初任給高騰に対応する若手中心のベースアップ
・手当の見直し
・毎年の定年昇給額
・30歳 総合職 賃金モデル
・30歳 一般職 賃金モデル

※賃金モデルは「関西圏」を対象としています。
 
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